每個員工進入統和，都將成為統和人才培養體系中的重要成員。根據工作性質不同，將會有不同的職業晉升管道，具體分為技術人才培養體系以和管理人才培養體系。統和會給與每個員工在企業成長的不同階段創造各種鍛煉的平臺，進一步提升員工的綜合素質和專業技能。統和立足員工的成長，讓人材成為人才，靠人才創造財富，注重人才的培養和儲備，促進企業持續發展。

1 技術培養管道

      技術培養管道主要側重廚師培養，統和建立廚師帶領助手的廚師管理體系，這使每個廚房渴望成為廚師的工作人員提供學習機會。同時通過廚師評級系統和廚藝競技系統，激勵和促進廚師廚藝不斷創新，追求卓越，成為統和金牌廚師中的一員！

2 管理培養管道

     管理培養管道主要培養公司各部門中堅力量，統和力求為每位在自己崗位上兢兢業業努力工作的員工都能成為公司的榜樣，再給與他們榮譽和獎勵的同時，經過公司設定專門的管理知識培訓，使之成為企業優秀的管理人員。統和還同時建立技術管道與管理管道互換的人才培養機制，培養統和複合型高級管理人才。

      管理人員通過對管理制度的優化實現，充分提高人的積極性和創造力，以人為本，通過培養專業的人才塑造企業核心競爭力。