为了增强广大员工对公司的归属感，增强员工积极性，统和公司实行“工籍（功绩）”制。具体条款如下：
1.每人月度表现记入功绩卡；
2.功绩卡个人保留，只记成绩，不记过失；
3.凭功绩卡积分享受“董事长津贴”；
4.离职后三个月内凭卡可申请重回公司上班，积分可作为重新厘定工资依据，等于给员工一个“铁饭碗”。
由于制度大大增强了员工的归属感，调动了员工的工作热情，统和业绩快速增长。同时，无论是骨干员工，还是普通工人，都是“人离统和，心系统和”。无人在离职前后做出损害公司利益之事，亦无劳资纠纷。这大大团结稳定了大部分在职骨干员工和广大的普通工人。
曾经从统和离职下海经商的刘先生，在经历了一段艰苦的创业历程后，重新回到统和公司就职。在提到为何回到统和时，刘先生激动的说：“曾经，我想去创自己的事业，公司对我的决定表示尊重。当我创业失败了，想重新找工作。我去过很多公司，发现没有哪家公司像统和一样，能让我产生归属感。我想起统和公司的功绩制，想起在公司的点点滴滴... ...”
于是，刘先生怀着忐忑的心情来到统和公司人事部应聘。没想到公司不但录用了他，而且承认刘先生以前在功绩卡上的积分！刘先生被感动了，下定决心一定要更加努力工作，为公司创造更大的价值。 |
